Studenti technických škol očekávají od zaměstnavatele především svůj další rozvoj
Zatímco při výběru zaměstnavatele studenti nejčastěji zmiňují možnost učit se nové věci (56 %) a výši nástupní mzdy (53 %), od přihlášky je nejvíce odrazuje žádná nebo pomalá reakce firmy. To uvedlo 65 % dotázaných v průzkumu společnosti ABB mezi 939 studenty středních a vysokých škol technického zaměření, který se uskutečnil v první polovině letošního roku.
Důraz na lidský přístup přinesly otevřené odpovědi. Ve více než šesti stovkách komentářů o ideálním zaměstnavateli bylo nejčastějším tématem právě respekt, férovost a lidský přístup, které se objevilo v pětině odpovědí. „Ideální zaměstnavatel je pro mě ten, kdo ve mně vidí potenciál a dává mi prostor přicházet s vlastními nápady,“ zní jedna z odpovědí.
Z výzkumu dále vyplývá, že vztah generace Z k umělé inteligenci silně souvisí s úrovní vzdělání. Zatímco pouze čtvrtina středoškolských studentů považuje práci zaměstnavatele s AI za důležitou, u vysokoškolských studentů je to již téměř polovina. Mezi vysokoškolskými studenty jsou pak rozdíly mezi bakaláři a magistry minimální, což naznačuje, že zásadní změna v postoji k AI probíhá právě při přechodu ze střední na vysoké školy.
Společnost ABB aktivně rozvíjí vztahy se středními a vysokými školami po celé republice. Kromě materiální podpory se pravidelně zapojuje do výuky prostřednictvím odborných přednášek a se studenty se potkává na kariérních veletrzích. Cílem je být přirozenou součástí akademického prostředí a inspirovat budoucí absolventy ještě dříve, než se rozhodnou, kde chtějí pracovat. Tento přístup doplňuje další aktivity společnosti, jako je projekt Technologická gramotnost, který se zaměřuje na popularizaci vědy a techniky u mladé generace, nebo iniciativa Future Shapers, která na jižní Moravě podporuje zájem dětí a mladých lidí o techniku a moderní technologie.
