Čeští zaměstnanci se už nebojí hlásit nekalé jednání
Ačkoli se za poslední rok výrazně snížil podíl zaměstnanců, kteří se nebojí v případě nekalostí ozvat, Česko převyšuje světový průměr v jejich ochotě porušit pravidla kvůli osobního prospěchu. Ta je patrná zejména pod tlakem nadřízeného. Vyplývá to z letošního globálního průzkumu Global Integrity Report 2024, v němž EY porovnávalo odpovědi zaměstnanců z 53 zemí, včetně států východní Evropy.
Výrazně v Česku přibylo zaměstnanců, kteří jsou ochotni nekalé chování nahlásit bez obav, že to pro ně bude mít následky. S 69 % odpovídají světovému průměru a předstihují východní Evropu, kde tento podíl činí 62 %. Ti, kdo nekalé jednání naopak nenahlásí, uvádějí jako důvod nejčastěji předpoklad, že se v dané věci stejně nebude konat (38 %). Následují obavy o vlastní bezpečnost (35 %) a tlak managementu (31 %).
Zdroj: EY
„Za poslední dva roky se u českých firem výrazně snížil tlak proti nahlašování nekalých praktik. Zatímco v roce 2022 se pod tlakem cítilo 73 % oznamovatelů takového jednání, letos jej vnímalo 53 % z nich. Pozitivnímu vývoji podle všeho pomohla i legislativní podpora takzvaného whistle-blowingu a ochrany oznamovatelů, a tedy i deklarovaná veřejná podpora oznamování nekalého jednání, což poskytlo mnoha oznamovatelům motivaci jednat,“ vysvětlil významný pozitivní posun Stevan Villalobos, vedoucí partner oddělení forenzních služeb a podpory integrity v EY Česká republika.
Podléháme tlaku nadřízených
V ukazatelích osobního prospěchářství a servility však zaměstnanci českých firem povětšinou nad světovým průměrem vyčnívají. Kvůli kariérnímu postupu nebo finanční výhodě v práci by dopustili prohřešku častěji, než je tomu v jiných zemích. Zatímco celosvětově, stejně jako ve východní Evropě, je jich průměrně 38 %, v Česku by mělo k tomuto jednání tendenci 48 % zaměstnanců.
Zdroj: EY
Ještě výraznější je sklon k těmto prohřeškům u českých zaměstnanců a vedoucích pracovníků v případě, kdy by takové jednání požadoval jejich nadřízený. V Česku by mu nekalým jednáním vyhověla nadpoloviční většina (54 %), přičemž celosvětově se průměr drží na 38 % a ve východní Evropě na 40 %.
Zdroj: EY
„Vedoucí pracovníci a členové vrcholových řídících orgánů v Česku oproti svým protějškům v zahraničí mnohem méně svým podřízeným komunikují to, jak důležité jsou integrita a dodržování morálních zásad. Překvapením je pak, jak vysoké procento respondentů by neváhalo tyto zásady porušit kvůli krátkodobým peněžním nebo jiným výhodám, a také to, že takových respondentů přibylo za poslední dva roky o 16 %,“ komentoval vybraná zjištění Stevan Villalobos.
49 % respondentů by bylo ochotno obětovat osobní integritu pro vlastní krátkodobý finanční zisk, 48 % pak kvůli prospěchu organizace. Celosvětový průměr těchto ukazatelů činí 42 %, respektive 40 %.
O tématu integrity a dodržování morálních zásad neslyšelo od top manažera své organizace vůbec nebo slyšelo jen zřídka 34 % českých zaměstnanců (celosvětově 21 %) a od svého přímého manažera 36 % (celosvětově 20 %).
