Home office? Kancelář? Hybrid!
Pandemie posílila roli práce na dálku. Ve společnosti Dell, která byla průkopníkem v této oblasti, pracuje v home office režimu 53 procent lidí.
Epidemie koronaviru ovlivňuje již téměř rok a půl globální trh práce. Pandemická opatření přinutila stovky milionů lidí ve světě takřka ze dne na den změnit své zvyklosti, když začali pracovat z domova. Videokonference, vzdálený přístup k dokumentům i softwarovým aplikacím a všeobecné využívání cloudových technologií se stalo jejich denní rutinou.
Na prahu letošního léta, když hlavní covidová vlna odeznívá, stále více firem řeší otázku, zda by se lidé měli vrátit do kanceláří, nebo jim i nadále umožnit práci z domova. Ne každá pracovní pozice je pro home office vhodná, navíc se objevují různá úskalí − třeba internetový gigant Google řeší stížnosti od několika zaměstnankyň, že během práce na dálku nedokázal ochránit ženy před sexuálním obtěžováním…
Zdá se, že ideální model neexistuje, každá činnost v každé firmě či úřadu vyžaduje jinou míru přítomnosti na pracovišti, v některých společnostech je home office dokonce přínosný. Alespoň v technologickém světě nabírá na významu takzvaný hybridní model, tedy občasná práce z domova kombinovaná s fyzickou přítomností v kanceláři.
Potvrzuje to i výzkum společnosti i4cp (Institute for Corporate Productivity), jež vyzpovídala téměř 1500 vedoucích pracovníků v 55 zemích a v 37 různých podnikatelských segmentech. Průzkum ukázal, že takzvaný hybridní model práce nabízí 94 procent firem, přičemž 43 procent dala tuto možnost svým lidem až v důsledku nástupu pandemie. „Možnost flexibilní práce tu byla již v minulosti, nicméně mezi nadřízenými panoval pocit, že lidé nepracují z domova stejně, jako když sedí v kanceláři,“ citoval deník Financial Times jednoho z autorů průzkumu. A dodává: „Nyní je hybridní model práce, či rovnou home office, oficiálně uznán. Covid a akceptace technologií na hony změnily způsob práce.“
Například korporace Dell se rozhodla ještě více podporovat práci na dálku, zvýšit tím atraktivitu pro mladé talenty a také snížit ekologickou stopu díky omezení dojíždění. „Covid-19 jasně odhalil jednu věc: práce je něco, co děláte, výsledek. Není to místo, kde práci odvedete,“ uvedl Jeff Clarke, provozní ředitel Dell Technologies. Právě tato firma byla jedním z průkopníků flexibilní práce, když koncept „propojeného pracoviště“ zavedla již v roce 2009. Jedním z cílů, stanovených dávno před vypuknutím pandemie, bylo zajistit, aby polovina zaměstnanců mohla pracovat v home office režimu. Dnes toto číslo u Dellu celosvětově dosahuje 53 procent.
