Program Women in Tech podpoří projekt Resoneti: AI transformace nezačíná u technologií, ale u lidí

Projekt Resoneti Karin Strakové proto propojuje psychologii, change management a moderní technologie, aby firmám pomohl zvládat zavádění umělé inteligence efektivněji. Letos se s ním účastní mentoringového programu Women in Tech, který podporuje technologické projekty vedené ženami.

„Firmy dnes investují obrovské prostředky do umělé inteligence a digitálních technologií, ale často podceňují to nejdůležitější – připravenost lidí změnu přijmout. Technologie samy o sobě nestačí. Pokud zaměstnanci nerozumí smyslu změny, mají z ní obavy nebo nejsou do procesu zapojeni, digitální transformace se výrazně zpomaluje nebo úplně selže. Program Women in Tech nám pomůže dále rozvíjet řešení, které propojuje technologie s psychologií změny a umožňuje firmám zavádět inovace rychleji i úspěšněji,“ říká Karin Straková, zakladatelka projektu Resoneti.

Podle dostupných výzkumů selhává přibližně 70 procent digitálních transformací, přičemž hlavní příčinou nebývají samotné technologie, ale lidské faktory – nejistota zaměstnanců, odpor ke změně nebo nedostatečné řízení transformačního procesu (McKinsey, 2023; Prosci, 2025). Současně bude podle analýzy Boston Consulting Group v následujících letech umělou inteligencí ovlivněno přibližně 43 procent pracovních rolí v České republice, což představuje více než dva miliony pracovníků.

Resoneti proto přichází s metodikou 4R Transformation Method, která propojuje řízení digitální transformace s poznatky psychologie. Začíná diagnostikou připravenosti organizace na změnu prostřednictvím nástroje Resoneti Index, pokračuje aktivní prací s reakcemi zaměstnanců, jejich zapojením do změny a podporou manažerů jako nositelů transformace. Součástí metodiky je také průběžné měření výsledků a ukotvení změny do firemní kultury tak, aby technologie přinášely dlouhodobý přínos.

Za projektem stojí Karin Straková, která má více než dvacet let zkušeností v oblasti HR a change managementu a podílela se na více než padesáti transformačních iniciativách napříč různými zeměmi a kulturami. V minulosti působila sedm let v exekutivním vedení mezinárodních společností a zkušenosti získávala mimo jiné ve Francii, Belgii či Itálii. Resoneti vzniklo jako odpověď na opakující se problém, se kterým se při digitálních transformacích setkávala – firmy investovaly do špičkových technologií, ale chyběl jim systematický přístup k práci s lidmi.

Projekt je nyní ve fázi růstu. Po ověření metodiky u prvních klientů, kde se podařilo výrazně snížit rezistenci zaměstnanců vůči změně a urychlit adopci nových technologií, plánuje Resoneti rozšířit spolupráci s dalšími organizacemi. Do budoucna připravuje také vlastní škálovatelné digitální řešení využívající umělou inteligenci a interaktivní scénáře pro podporu manažerů během technologických změn. Právě mentoringový program Women in Tech má projektu pomoci urychlit další rozvoj, rozšířit odbornou síť kontaktů i připravit řešení na širší uplatnění v českých i zahraničních firmách.

Program Women in Tech organizuje Hospodářská komora ČR ve spolupráci s Výzkumným ústavem pro podnikání a inovace, společností Huawei a dalšími partnery. V letošním ročníku bylo vybráno osm projektů s praktickým dopadem v oblasti zdraví, vzdělávání, mobility, životního prostředí a rozvoje. Jejich zakladatelky čeká roční spolupráce zaměřená na rozvoj byznysu, mentoring, vzdělávání a propojení s experty i investory. Absolventky programu Women in Tech získávají také ocenění v českých i mezinárodních soutěžích a účastní se zahraničních vzdělávacích programů.